闺蜜闲聊意外曝光,提拔干部前景堪忧？

和朋友聊天，两人吧啦吧啦半天，一不小心八卦到提拔干部的问题。闺蜜说：“这人不大可能提拔了，都40岁了，现在都提拔30多岁的。”

福建漳州“90后”清华博士曹威今年刚满34岁，履新市科技局
党组书记。翻开他的简历，从副县长到县委常委，基层历练横跨5个县镇，博士论文还拿过国家奖学金。云南临沧的向勇更是一路开挂，北大凝聚态物理博士毕业，8年从科员干到正处级，分管科技创新和实验区建设。这些年轻面孔手握高学历，脚踩基层泥，成了地方干部梯队里的“新势力”。

可争议也像野草一样疯长。某地卡死“35岁副科”门槛，基层公务员刚过30就开始焦虑，有人悄悄改小档案年龄，有人拼命刷短期政绩。内蒙古兴和县倒是另辟蹊径，选拔“90后”干部窦玉时，既看他发改委的工作实绩，又考他带乡镇班子的经验，最终破格提拔为县委常委。湖南道县更直接，把年轻干部丢进信访维稳和拆迁一线，干得好再给“上升通道”。

网友说得好：“年轻不是资本，能力才是底气。”科技创新的齿轮需要新鲜血液润滑，但基层治理的螺丝钉还得靠经验拧紧。年龄是台阶而非门槛，关键得让踩上去的人站稳了。你们单位有“火箭干部”吗？评论区聊聊！