职工工伤认定标准,哪些情况下可认定为工伤？

领航者圣瑜

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体来说，以下情况可认定为工伤：
1. 工作场所内发生的事故伤害：如机器设备故障、火灾、爆炸等； 2. 工作时间前后发生的与工作有关的伤害：如提前到岗、加班、下班后返岗等； 3. 履行工作职责时受到的意外伤害：如制止犯罪、维护公司利益等； 4. 患职业病：如长期接触有害物质、放射线等； 5. 因工外出期间发生的意外伤害：如出差途中发生交通事故； 6. 上下班途中发生的交通事故：如步行、骑自行车、乘坐公共交通工具等； 7. 其他符合法律、行政法规规定的情形。
需要注意的是，认定工伤需要提供相关证据，

奋发旭日6v

　　职工有下列“三工”情形之一的应当认定为工伤：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　“工作时间”是指

　　法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或收尾性工作占据的时间。

　　“工作场所”

　　既应包括本单位内的工作场所，也应包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。

　　“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有两层含义

　　一是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力伤害;

　　二是指在工作时间和工作场所内，职工履行工作职责期间因意外因素受到人身伤害。